A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Згурівська громада
Згурівська селищна рада Броварського району Київської області

Організація безпечної роботи працівників під час карантину

Дата: 19.04.2021 16:16
Кількість переглядів: 118

28 квітня Міжнародна організація праці відзначає «Всесвітній день безпеки та здоров'я» для підвищення обізнаності про безпеку на робочому місці.


У період карантинних заходів посилюється відповідальність роботодавців у зв’язку з необхідністю захисту здоров'я працівників, задіяних у робочому процесі. Першочерговими завданнями є забезпечення сучасними засобами колективного та індивідуального захисту, організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників.


Підприємства, установи, організації зобов’язані за свій рахунок забезпечити придбання, комплектування, видачу та утримання у належному стані засобів індивідуального захисту (ЗІЗ).
При виконанні робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, працівникам видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші ЗІЗ за встановленими нормами, які для роботодавця є обов'язковим мінімумом безоплатної видачі ЗІЗ, з визначенням їх строків використання.
Засоби індивідуального захисту мають використовуватися у разі неможливості уникнути або в достатній мірі обмежити ризики для життя та здоров'я працівників технічними засобами колективного захисту або заходами, методами чи правилами організації роботи. Один із таких методів - організація дистанційної роботи в умовах карантину.
Однак, дотримання нормативно-правових актів з охорони праці є обов’язковим при роботі у будь-яких умовах, а саме, повинна зберігатися звичайна тривалість робочого часу, норми навантаження та виробітку повинні залишатися такими ж, що і для працівників, що працюють у приміщенні роботодавця, роботодавці несуть відповідальність за надання працівникам необхідної підготовки та технічної підтримки.
У випадках зміни умов праці роботодавцем повинні бути розроблені інструкції з охорони праці в умовах карантину, проведені додаткові інструктажі щодо дії працівників при підвищеній температурі, появі кашлю, нежитю або ускладненні дихання, застосування дезінфікуючих засобів, очищення робочих поверхонь, дотримання дистанції, правил респіраторної гігієни, тощо.
Окрім цього, роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання і перевірку знань з питань охорони праці, подбати про проведення медичних оглядів.
Ці заходи можуть мати велике значення для збереження здоров’я працівників.
Законодавство про охорону праці поширюється на всіх роботодавців (як юридичних, так і фізичних осіб) і всіх працівників. 

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь