Конкурс на заміщення вакантних посад

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення Згурівської селищної ради

від  06 вересня 2024 року

№ 3171-39-VIII

ПОЛОЖЕННЯ

про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти

 Згурівської селищної ради

(нова редакція)

1.  Це Положення розроблено відповідно до законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про повну загальну середню освіту», і визначає порядок проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Згурівської селищної ради (далі–керівник закладу).
2. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до цього Положення.

Повноваження керівника закладу загальної середньої освіти визначаються законодавством та установчими документами закладу освіти.

            3.  Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:

1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

2) має судимість за вчинення злочину;

3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;

4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;

5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;

6) підпадає під заборону, встановлену Законом України "Про очищення влади".

4. Керівник закладу обирається на посаду за результатами конкурсу, що проводиться відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та цього Положення.

5. Рішення про проведення конкурсу приймається Згурівською селищною радою:

одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;

не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;

не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному веб-сайті Згурівської селищної ради  наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та повинне містити:

найменування і місцезнаходження закладу освіти;

найменування посади та умови оплати праці;

кваліфікаційні вимоги до керівника закладу освіти відповідно до цього Положення;

вичерпний перелік, кінцевий строк і місце подання документів для участі в конкурсі;

дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;

прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, уповноваженої надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі в конкурсі.

7. Для проведення конкурсу Згурівська селищна рада  формує та затверджує конкурсну комісію чисельністю від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:

засновника закладу загальної середньої освіти (посадові особи);

депутати Згурівської селищної ради (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);

 відділу освіти Згурівської селищної ради Броварського району;

керівників закладів освіти,  голови Згурівської селищної організації профспілки працівників освіти і науки України, представника центру професійного розвитку педагогічних працівників.

8. Керівництво роботою конкурсної комісії здійснює її голова, а в разі його відсутності – заступник голови комісії. Протокол засідання веде відповідальний секретар комісії.

9 . До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:

визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;

відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.

10. У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.

11. Члени конкурсної комісії зобов’язані:

брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;

заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених цією статтею, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.

12. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на засіданні не менше двох третин її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю голосів від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

13. Переможцем конкурсу на посаду керівника закладу освіти вважається претендент, який отримав найбільшу кількість балів за трьома етапами конкурсу, та який підтриманий рішенням комісії.

14. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному веб-сайті Згурівської селищної ради протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.

15. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускаються будь-які втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.

16. Для участі в конкурсі подаються такі документи:

заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";

автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

копія паспорта громадянина України;

копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);

документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;

довідка про відсутність судимості;

довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.

Визначені у цьому пункті документи подаються особисто (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.

17. Протягом п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:

перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам;

приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсі;

оприлюднює на офіційному веб-сайті Згурівської селищної ради перелік осіб, допущених до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).

До участі у конкурсі не можуть бути допущені особи, які:

не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до цього Положення;

подали не всі документи, визначені цим Положенням, для участі в конкурсі;

подали документи після завершення строку їх подання.

18. Згурівська селищна рада зобов’язана організувати та забезпечити ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками органів громадського самоврядування такого закладу не пізніше п’яти робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.

19. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема  Закону України «Про повну загальну середню освіту», Закону України "Про освіту" та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;

перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання;

публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти (на 2 роки – для осіб, які раніше не обіймали посаду керівника закладу освіти та на 6 років – для осіб, які раніше обіймали посаду керівника закладу освіти), а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

            20. Тестування, вирішення ситуаційного завдання та презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти проводяться в один день.

21.  Зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань визначаються у додатках 1-2 до цього Положення.
22.  Тестування містить 30 тестових завдань із загального переліку питань, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

Кожне тестове завдання передбачає чотири варіанти відповідей, лише одне з яких є правильним.

Тестування проходить письмово не довше 60 хвилин у присутності членів комісії, не менше двох третин від її затвердженого складу.

Після складання тестування на знання законодавства кандидат підписує та проставляє дату вирішення тестових завдань.

Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками тестування, становить 30.

Результати тестування фіксуються у відомості згідно з додатком 3 цього Положення.

23. Ситуаційне завдання вирішується письмово державною мовою не довше 30 хвилин.

Кандидат обирає одне із запропонованих варіантів ситуаційних завдань шляхом витягування його із запакованого конверту під час проведення конкурсного відбору.

При підготовці до вирішення ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші з печаткою відділу освіти Згурівської селищної ради Броварського району.

Перед вирішенням ситуаційного завдання обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, варіант ситуаційного завдання. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата вирішення ситуаційного завдання.

Після закінчення часу, відведеного на вирішення ситуаційного завдання, проводиться перевірка шляхом оцінювання ситуаційного завдання кожним членом комісії індивідуально.

24. Для оцінки та перевірки професійних компетентностей кандидатів шляхом вирішення ситуаційного завдання використовується така система:

• п’ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно справилися із ситуаційним завданням;
• чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання, в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
• три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставленого завдання та вирішили його на задовільному рівні;
• два бали виставляються кандидатам, які вирішили завдання на низькому рівні або не вирішили його у встановлений час.

Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксується у відомості згідно з додатком 3.

25. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії.
26. Перспективний план розвитку закладу освіти на посаду керівника якого оголошено конкурс, має містити:

• план перспективного розвитку закладу на два (шість) років;
• заходи зі здійснення управлінської діяльності з вирішення ключових проблем розвитку закладу, шляхів поліпшення матеріально-технічної бази, раціонального використання ресурсів закладу, створення сучасних умов організації освітнього процесу;
• пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності та конкурентоспроможності закладу, механізмів залучення додаткових фінансових і матеріальних ресурсів, розширення партнерських зв’язків;
• пропозиції (відомості) стосовно очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.

27. Підчас прийняття рішень за результатами конкурсу комісія враховує здатність учасників конкурсу висловлювати свої думки, уміння викладати інформацію, готовність брати на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв’язки, виявляти творчий підхід до роботи, доброчесність (у тому числі академічну), комунікабельність, тактовність, ділові та моральні якості.
28. Кандидати презентують перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти, надають відповіді на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування. Результати заносяться до протоколу (додаток 3).
29. За результатами конкурсних процедур, секретар конкурсної комісії здійснює підрахунок голосів, оформляє відповідні протоколи та оголошує результати голосування на засіданні конкурсної комісії, про що й фіксується у протоколі конкурсної комісії.

30. Згурівська селищна рада зобов’язана забезпечити відео фіксацію та (за можливості) відео трансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму офіційному веб-сайті відеозапису протягом одного робочого дня з дня його проведення.

31. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати конкурсу на офіційному веб-сайті  Згурівської селищної ради.

За результатами конкурсних випробувань конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

Не може бути визначено переможцем конкурсу особу, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до цього Положення.

Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

32. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

відсутні заяви про участь у конкурсі;

до участі в конкурсі не допущено жодного кандидата;

жоден із кандидатів не визначений переможцем конкурсу.

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.

33. Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу, начальник відділу освіти Згурівської селищної ради Броварського району призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір.

Не може бути укладено трудовий договір з особою, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до цього Положення.

34. Трудовий договір укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.

Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше.

35. Керівник закладу загальної середньої освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.

Припинення трудового договору з керівником державного чи комунального закладу загальної середньої освіти у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється начальником відділу освіти Згурівської селищної ради Броварського району з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю.

Підставами для дострокового звільнення керівника закладу загальної середньої освіти, які повинні бути передбачені у трудовому договорі, є:

порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;

порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту";

порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;

систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених Законом України «Про повну загальну середню освіту»;

неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

 

 

Секретар ради                                                                                                         Ігор ФЕНИК

 

 

 

 

Додаток1

До Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Згурівської селищної ради

Приклад

 орієнтовних ситуаційних завдань

Ситуаційне завдання № 1

У педагогічному колективі вже неодноразово порушували питання необхідності загального обговорення змісту річного плану на наступний навчальний рік. Педагоги скаржилися, що адміністрація планує, їх ні про що не запитує, а вони лише виконують. Цього навчального року Ви вирішили запровадити колегіальний підхід до визначення пріоритетів роботи школи та складання змісту річного плану на наступний навчальний рік.

1. Запропонуйте модель колективного обговорення змісту річного плану на наступний навчальний рік. Доведіть її ефективність.
2. У чому, на Вашу  думку, полягає роль керівника як управлінця персоналом відповідно до нової моделі управління людськими ресурсами в системі освіти?

Ситуаційне завдання № 2

Олена взяла щоденник, у який я тільки-но поставив середню оцінку, і, відвернувшись, змахнула сльозу. Розумію, вона, звісно ж, розраховувала на більше. Нелегко учитися в школі молодшому в сім’ї, якщо старший був учнем зразковим… Олена – третя дитина в родині. Дівчинка здібна, одна з кращих у класі. Але пам’ятають учителі старшу Іру. Ото була учениця. Олена переважно програє в порівнянні зі старшою сестрою. І здібності не ті, і завзятості характеру такої немає. Іншу на її місці хвалили б постійно. Але вчителі чекають від неї чогось більшого. Оцінки ставлять не найвищі. От і я поставив сьогодні Олені лише «задовільно», хоча іншому за відповідь, напевне, поставив би й більше. Я теж чекаю від дівчинки чогось такого… Вважають, що людина стає кращою і сильнішою, якщо від неї вимагають більшого, ніж вона робить…

1. Чи вважаєте ви правильною цю педагогічну позицію вчителя?
2. Чи правильні його підходи до оцінки праці дівчинки?
3. Опишіть свої психолого-педагогічні пошуки шляхів до дитини.

Ситуаційне завдання № 3

До вас як до керівника зранку звернулася мама учня 5-го класу з наступною проблемою: класний керівник моєї дитини, замість того, щоб проводити уроки, постійно розмовляє по телефону. Викличте її сюди і поговоримо.

Проаналізуйте поведінку мами.

Запропонуйте свій варіант розв’язання психолого-педагогічної ситуації.

Додаток 2

До Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Згурівської селищної ради

Критерії оцінювання письмового тестування

Для визначення результатів письмового тестування використовується така система: за кожну правильну відповідь проставляється 1 бал. Результати тестування вважаються позитивними, якщо учасник набрав порогів рівень балів (50 %).

Кандидати, які за результатами тестування не набрали порогів рівень балів (50 %), вважаються такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до чергового етапу конкурсу – вирішення ситуаційних завдань.

 

 

Критерії оцінювання професійної компетентності кандидатів

За результатами розв’язання ситуаційного завдання

Під час оцінювання кандидатів за результатами розв’язання ситуаційного завдання кожним членом комісії враховується професійна компетентність, проявлені глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного вирішення ситуаційного завдання, та виставляються бали (від 2 до 5).

Кандидати, які під час розв’язання ситуаційного завдання отримали середній бал 3 та нижче, вважаються такими, що не пройшли конкурс. Такі кандидати не допускаються до чергового етапу конкурсу.

 

 

Критерії оцінювання публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти

Під час оцінювання результату публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, кожним членом комісії враховується та оцінюється:

• актуальність цілей і завдань закладу освіти, ефективність методів їх реалізації (до 5 балів);
• використання оригінальних, креативних, творчих підходів в організації навчально –виховного процесу (до 5 балів);
• залучення до управління закладом освіти органів громадського самоврядування (до 5 балів);
• заходи по зміцненню матеріально-технічної бази закладу (до 5 балів).

Додаток3

До Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Згурівської селищної ради

 

 

ВІДОМІСТЬ

про результати письмового тестування кандидатів на заміщення вакантної посади керівника

(назва закладу освіти)

від                                           20       року

 

№ з/п	Прізвище, ім'я, по батькові кандидата	Кількість правильнихвідповідей	Бали
1.
2.
3.
4.

 

Голова комісії                                                                              

(підпис)                (П.І.Б.)

Секретар комісії                                                                          

(підпис)                (П.І.Б.)

Члени комісії                                                                               

(підпис)                (П.І.Б.)

(підпис)                (П.І.Б.)

 

 

ВІДОМІСТЬ

про результати розв’язання ситуаційного завдання*

 

№з/п	Прізвище, ім'я, по-батькові кандидата	Номер ситуаційногозавдання	Вимоги (професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків)	Бали (від 2 до 5)
1.
2.
3.
4.

 

Член комісії                                                                                                               

(підпис)               (прізвище, ім’я та по батькові)

ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ

оцінювання результатів розв’язання ситуаційного завдання

кандидатів на заміщення вакантної посади керівника

(назва закладу освіти)

від«         »                        20     р.

 

№	Прізвище, ім’я, по батькові члена комісії	прізвище, ім’я, по батькові кандидата     Бали	прізвище, ім’я, по батькові кандидата     бали	прізвище, ім’я, по батькові кандидата     бали	прізвище, ім’я, по батькові кандидата     бали
Середній бал, отриманий за вирішення ситуаційного завдання

 

Голова комісії                                                                              

(підпис)                (П.І.Б.)

Секретар комісії                                                                          

(підпис)                (П.І.Б.)

Члени комісії                                                                               

(підпис)                (П.І.Б.)

(підпис)                (П.І.Б.)

 

 

ВІДОМІСТЬ

оцінювання презентації кандидатів на заміщення

вакантної посади керівника

(назва закладу освіти)

від«     »          20        р.

 

№	Прізвище, ім’я, по батькові кандидата	Актуальність цілей і завдань закладу освіти, ефективність методів їх реалізації (до 5 балів)	Використанняоригінальних, креативних, творчих підходів в організації навчально-виховного процесу (до 5 балів)	Залучення до управління закладом освіти органів громадського самоврядування(до 5 балів)	Заходи по зміцненню матеріально-технічної бази закладу (до5балів)	Загальнасума балів

 

Член комісії                                                                                                              

(підпис)               (прізвище, ім’я та по батькові)

*Заповнюється кожним членом конкурсної комісії.