Чи будуть вихідними днями 25 квітня, 2 та 9 травня?
Війна внесла корективи у норми робочого часу українців. Цього року Великдень святкуватимемо у неділю 24 квітня. За загальним правилом, цей день вважався би неробочим і наступний понеділок мав би бути вихідним.
Проте зараз діють норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Вони мають пріоритет над нормами КЗпП України. На час воєнного стану призупиняється дія статті 73 КЗпП, отже, Великдень не вважається неробочим днем — це просто вихідний неділя (п. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX).
Якщо працівник перебуває у відпустці, яка припадає на 24 квітня, відпустка не збільшується. 25 квітня — робочий понеділок, оскільки в період дії воєнного стану не застосовують норм частини третьої статті 67 КЗпП, тобто вихідний день не переносять з неділі 24 квітня на понеділок 25 квітня.
Чи можна залишити 25.04.2022 вихідним і не змінювати норму робочого часу у квітні?
Як вже зазначалося, протягом воєнного стану не застосовуються норми частини 3 статті 67 КЗпП. Ця норма є імперативною й не дає права роботодавцю приймати рішення дотримувати її чи ні. Тож залишити 25.04.2022 вихідним не можна. Відповідно норма робочого часу у квітні збільшиться. КЗпП України не передбачає можливості для роботодавця оголошувати додаткові вихідні на свій розсуд.
Наразі воєнний стан діє до 25 квітня 2022 року. Якщо його дію продовжать на травень, 1 травня буде просто неділею, а 2 та 9 травня будуть робочими днями
